12月4日，由成都市城轨交通产业协会与成都人力资源服务行业协会联合承办，交铁人才测评（成都）有限公司协办一场深度聚焦轨道交通行业人才评价科学化、标准化的思想盛会——“智启人力·数创轨道人才生态——2025轨道交通行业人力资源创新与发展大会”在蓉圆满落幕。

    本次大会由成都市金牛区委社会工作部、金牛区人力资源和社会保障局、金牛区住房建设和交通运输局联合主办，以专业化视角直击行业人才发展的核心命题——人才标准与科学测评，旨在通过建立行业“标尺”与“度量衡”，驱动轨道交通新质生产力的系统性变革。

    大会不仅是一场智慧碰撞的盛会，更是一次在中国轨道交通人才发展史上的“立标”之举，标志着行业人才队伍建设正式迈入以科学标尺衡量价值、以精准测评驱动未来的新纪元，为产业高质量发展奠定了最为理性与坚实的人才基石。

    大会中汇聚了多位行业内的人力资源专家和垂直领域专家。他们的集体亮相与深度分享，共同擘画了一幅以数据驱动、标准引领的轨道交通行业人才发展新蓝图。

战略定调：全国视野下的产才融合与标准前瞻

    产业人才标准的融合是轨道交通行业的未来趋势。中国人才研究会理事、上海市人力资源和社会保障科学研究所原人力资源研究室主任董良坤，从国家“两业融合”的战略高度，深入剖析了人力资源服务业赋能制造业的底层逻辑，为构建现代产业人才评价体系提供了坚实的政策理论基础。紧随其后，中国城市轨道交通协会专家和学术委员会委员朱开伟，以其深厚的行业洞察，系统解读了在“智轨转型”大趋势下产业发展对人才能力结构提出的革命性要求，为行业人才标准的迭代升级指明了清晰的前瞻方向。

体系构建：从高校实践到地方政策的生态支撑

    科学的评价体系需要多元生态的协同共建。西南交通大学学生就业指导中心外联络科科长董鹏飞分享了高校构建高质量就业服务体系的探索，凸显了人才输送前端与产业需求精准对接的重要性。企业管理专家张维奇则深入阐述了“数智化赋能轨道交通技能人才发展”的具体路径。金牛区人社局人力资源发展科负责人详细解读了本区强化产业人才支撑、促进新质生产力发展的若干政策，展现了地方层面对人才标准建设的有力支持。交铁人才测评（成都）有限公司总经理梁瑞重磅发布了《成都市轨道交通产业人才洞察研究》，该报告首次运用科学模型量化了本地产业人才的结构性矛盾，为“为何需要标准”提供了关键的数据基石。

实践深耕：全产业链巨头共议标准测评核心议题

    大会的核心环节，汇聚了覆盖轨道交通全产业链的13企业核心管理者，他们围绕人才标准与测评的具体实践，展开了前所未有的深度交锋：

    产教融合与标准雏形：浙江省轨道交通产教融合联盟代表叶梅魁、成都市轨道交通装备产教联合体代表陈飚、成渝双城经济圈轨道交通行业产教融合共同体代表杨凤，分别从本地、长三角及国家区域战略层面，分享了产教协同育人中能力标准共建的先行经验。

    运营视角下的能力建模：成都地铁轨道交通职业学院培训部部长李宁川紧密围绕新时代城轨高质量发展对人才提出的新要求，系统阐述了职业院校在培养“智慧多元化”人才方面的战略思考与实践路径；宁波市轨道交通集团有限公司培训部部长董彦探讨了“知识管理打造敏捷团队”，强调了标准化知识体系的基础作用；浙江幸福轨道交通运营管理有限公司人力资源部负责人朱珊珊则直面队伍建设的困局，提出了向价值创造型组织转型的破局之道。

    科技企业的测评创新：苏州华兴致远电子科技有限公司执行董事王永吉、成都运达科技股份有限公司集团人力资源中心负责人张李元，分别从人才培养建议和构建敏捷组织的角度，阐述了人才标准如何适配技术创新；佳都科技集团股份有限公司西区人力资源总监邱骞倩发布了“AI孵化未来领军者”计划，揭示了AI在潜质人才预测性评价中的前沿应用。

    装备核心的绝对标准：卡斯柯信号有限公司人力资源部部长罗薇就“跨越人才裂谷”分享了融合性培养的实践；北京神州高铁轨道交通科技有限公司副总经理孙雪亮则深刻论述了“能力适配的绝对性”，旗帜鲜明地呼吁建立行业统一的、客观的绝对能力标准体系。

    人才生态的“心”动力：西南交通大学心理研究与咨询中心书记刘咏梅，从心理学与行为科学角度，为精益化人才生态的构建注入了“心”动力，丰富了科学测评的人文维度。

精准识才：以人才测评驱动轨道交通新质生产力

    交铁人才测评（成都）有限公司副总经理王薪辰紧扣大会“人才标准与测评”的核心议题，系统阐述了一套以科学人才测评为核心引擎，驱动轨道交通组织激发新质生产力的闭环逻辑与实践路径。其核心论点可概括为：在技术革新与组织转型的双重压力下，传统经验式的人才识别与配置方式已成为瓶颈，必须依靠客观、精准、前瞻的科学测评技术，实现对关键人才“选、用、育、留”的全链条赋能，从而释放组织整体的创新与效率潜能。

    王总的发言清晰论证了科学测评与“新质生产力”之间的因果链条。对个体，精准的测评能实现“人岗精准匹配”，将最合适的人置于最能发挥其效能的岗位上，最大化个体贡献；对团队，基于测评数据的团队配置，可以优化组合结构，弥补能力短板，形成“1+1>2”的协同创新效应；对组织，全链条的测评数据为组织的“人才盘点”、“继任规划”和“系统性培养”提供了客观依据，使人力资源决策从“艺术”变为“科学”，从而全面提升组织应对外部变化的敏捷性与持续创新力——这正是“新质生产力”在组织与人才维度的核心体现。

生态共建：发起联盟推动行业标准长效落地

    在19位重磅专家及全体与会者的共同见证下，大会现场隆重发起成立了“轨道交通HR联盟”倡议。该联盟旨在整合政、产、学、研、用多方力量，将本次大会凝聚的共识转化为可落地、可迭代的行业公共产品，建立推动人才标准与科学测评长效发展的协作机制。

以招聘促就业：从实际岗位到职业生涯规划

    为切实将轨道交通人才大会成果转化为具体行动，积极助力轨道交通行业人才发展，12月5日，轨道交通行业专场招聘暨职业规划交流会在西南交通大学成功举办。本次活动精准对接行业需求，在两家协会的支持下，由交铁人才测评（成都）有限公司精心组织策划，吸引了运达科技、唐源电气、佳都科技、世纪瑞尔等20家轨道交通领域重点企业入校招聘并开展宣讲，为毕业生提供了涵盖核心技术方向的数十个优质岗位。

    活动现场不仅设有招聘洽谈区，还特别设置了职业规划互动环节。我司专业人员现场为同学们提供一对一的就业指导与生涯规划咨询，帮助学生明晰发展方向，增强求职竞争力。同学们踊跃参与，积极提问，现场气氛热烈。此外，活动创新设置了与企业HR面对面交流环节，让毕业生能够直接了解行业动态、岗位需求与企业文化，进一步促进了人才与企业的双向沟通。

    本次招聘会成果显著，现场累计接收简历超过300份，初步达成就业意向近百人次，切实推动了产业人才需求与高校人才供给的高效对接，为促进轨道交通行业优秀人才“落地生根”打通了关键一环。